Inflation : les salariés réclament une hausse de leur rémunération de 8,5%

La rémunération, principal sujet de négociation pour les salariés

Les temps sont durs et les salariés sont les premiers concernés. Au lendemain de la dernière campagne d’entretiens annuels, et cela dans quasiment tous les secteurs, tout le monde ne parle plus que de la même chose : faire face à l’augmentation du coût de la vie du fait de l’inflation. Quand on est salarié, il n’y a pas plusieurs façons de s’y prendre. La plus simple étant : une demande de hausse de la rémunération.

C’est en tout cas ce que révèle une étude d’OpinionWay réalisée pour Grant Alexander. D’après ce sondage, le principal sujet de négociation entre un salarié et son manager reste la rémunération. C’est le cas pour plus d’un salarié sur deux (56%). Pour 31% des personnes interrogées, la rémunération reste même la priorité devant tout le reste.

Une forte demande de hausse de salaire

D’après le sondage OpinionWay, en matière de hausse des salaires, il semblerait que les employés n’y soient pas allés de main morte. Ainsi, les salariés interrogés ont demandé en moyenne une augmentation de leur rémunération de 8,5%. Parmi eux, 34% ont réclamé une hausse de leur salaire supérieure à 5%. Et 28% d’entre eux ont réclamé une augmentation située entre 6 et 10%.

Bien entendu, il y a ce que l’on demande d’une part, et ce que l’on obtient de l’autre. En moyenne, les salariés espèrent obtenir 3,9% de hausse pour leur salaire. On est loin des 8,5%… Notez que 29% des salariés interrogés pensent ne rien obtenir du tout au final, contre 26% qui attendent entre 1 et 2% d’augmentation après leur entretien annuel. La dure loi de l’entreprise face à la réalité du coût de la vie…

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